مزايا من بين الأسهم ، خيارات التنفيذية

التعويض: خطط الحوافز: خيارات الأسهم الحق في شراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين: خيارات الأسهم حافز (إسو) التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى تباع الأسهم اشترى مع الخيار. لا تحصل الشركة على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيارات. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار. قد تحصل الشركة على خصم ضريبي على الفارق. كيف تعمل خيارات الأسهم يتم إنشاء خيار يحدد أن مالك الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين (سعر المنحة) قبل تاريخ (انتهاء) معين في المستقبل. وعادة ما يتم تحديد سعر الخيار (سعر المنحة) على سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار. إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة. إذا انخفض المخزون الأساسي إلى أقل من سعر المنحة أو بقي على نفس قيمة سعر المنحة، يصبح الخيار غير ذي قيمة. وهي توفر للموظفين الحق، وليس الالتزام، في شراء أسهم من أسهم أرباب عملهم بسعر معين لفترة معينة من الزمن. وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات. لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق من أربع إلى خمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. يسمح للشركة بمشاركة الملكية مع الموظفين. تستخدم لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح الشركة. في السوق المتدني، لأنها سرعان ما تصبح خفية التخفيف من الملكية مبالغة في الدخل التشغيلي خيارات الأسهم غير المؤهلين يمنح الخيار لشراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل محاذاة التنفيذي ومساهم الإهتمامات. تتلقى الشركة خصم الضرائب. لا توجد رسوم على الأرباح. يخفف إبس الاستثمار التنفيذي مطلوب قد يحفز على المدى القصير التلاعب سعر السهم الأسهم المقيدة منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع قيود على بيع أو نقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذية ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كدخل عادي محاذاة التنفيذي ومصالح المساهمين. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة، خصم ضريبة الشركة يتجاوز تهمة ثابتة إلى الأرباح. التخفیف الفوري لشرکة إبس لمجموع الأسھم الممنوحة. القيمة السوقية العادلة المحملة على الأرباح على مدى فترة التقييد. حصص الأداء تمنح المنح أسهم محتملة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة التنفيذ التنفيذي جزء من المنحة حيث يتم ضرب أهداف الأداء محاذاة المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام المخزون. الأداء الموجه. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. تحصل الشركة على خصم ضريبي عند الدفع. المسؤول عن الأرباح، ملحوظ إلى السوق. صعوبة في تحديد أهداف الأداء. متى تفعل خيارات الأسهم أفضل مناسبة للشركات الصغيرة حيث يتوقع النمو في المستقبل. بالنسبة للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم كم مخزون الشركة تكون على استعداد لبيع. من سيتلقى الخيارات. كم عدد الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة المنفعة أو مجرد حافز. روابط الويب على خيارات الأسهمالمواد عيوب شركة دفع المديرين التنفيذيين مع خيارات الأسهم الشركات تقدم بشكل متزايد خيارات الأسهم للموظفين على حد سواء بيرك والتعويضات الإضافية. المديرين التنفيذيين وأعضاء آخرين من إدارة الشركة كثيرا ما تتلقى حزم فائدة كبيرة مع الكثير من الخيارات الأسهم. دفع المديرين التنفيذيين للشركة مع خيارات الأسهم لديها العديد من المزايا للشركة، ولكن الإفراط يمكن أن يؤدي إلى مشاكل للشركة والمساهمين والمديرين التنفيذيين. محاذاة المصالح خيارات الأسهم محاذاة المصالح المصالح مع مصالح المساهمين من خلال جعل أصحاب الإدارة أيضا. من خلال دفع المديرين التنفيذيين في خيارات الأسهم، المديرين التنفيذيين الحصول على الحوافز المالية المباشرة والشخصية لتحسين أداء الشركة. المديرين التنفيذيين أيضا لديها مثبط للفوضى، لأنه إذا انخفضت أسعار الأسهم نتيجة لسوء الأداء، المديرين التنفيذيين تفقد الخيارات المربحة. وبصرف النظر عن رواتبهم والمكافآت وغيرها من المزايا، يمكن للمدراء التنفيذيين أن ينفقوا مئات الآلاف من الدولارات أو أكثر إذا أدى عملهم الشاق إلى ارتفاع أسعار الأسهم. رخيصة خيارات الأسهم سهلة هي وسيلة رخيصة لإعطاء المديرين التنفيذيين فوائد مربحة. عندما تصدر الشركة خيارات الأسهم، يجب أن تتحملها كتعويض. ومع ذلك، في حين أن هذه النفقات تظهر كتكلفة في تقرير الربح، والخيار يتطلب الكثير من النقد على جزء الشركة. وهذا يجعل خيارات الأسهم جذابة بشكل خاص للشركات التي ترغب في استثمار أكبر قدر ممكن من نقدها في تحسينات رأس المال، وعمليات الاستحواذ وغيرها من الأشياء التي تنمو الشركة. والعيب الرئيسي لخيارات األسهم هو أنها تخفف ربحية السهم من األسهم القائمة وملكية المساهمين الخارجيين. ويؤدي التخفيف إلى إحباط المساهمين الحاليين ويؤدي إلى انخفاض أسعار الأسهم الفردية. يجب على الشركات الاختيار بين التخفيف وإعادة شراء الأسهم بأسعار السوق لإعادة بيعها إلى الموظفين في حيرة. ويشير دليل معلومات سوق الأسهم في سوق الأوراق المالية إلى أن هذا الأخير يأخذ الأموال مباشرة من الأرباح والأرباح وبدلا من ذلك يقدم الدعم للموظفين، وهي ممارسة تحبط أيضا المساهمين. المخاطر المفرطة في عام 2007 ذكرت صحيفة نيويورك تايمز عن العديد من الدراسات التي تعقب خيارات الأسهم التنفيذية والمخاطرة. ووجدت الدراسات أن المديرين التنفيذيين الذين يحصلون على جزء كبير من التعويضات في خيارات الأسهم تأخذ مخاطر أكثر باهظة، ومعظمها يذهب سيئة. المديرين التنفيذيين لا تفقد المال عندما المشاريع أجرة سيئة لأن خيار لا يستحق أي شيء حتى تستخدم. ومع ذلك، عندما تسير المشاريع بشكل جيد، المديرين التنفيذيين النقدية في على خياراتهم وجني الفوائد. وقد اقترحت الدراسات موازنة الخيارات مع الأشكال الأخرى للتعويضات وإيجاد طرق جديدة لبناء عقوبات على المخاطر غير المسؤولة في النظام. وتصدر الشركة عددا معينا من الأسهم للموظفين بسعر ثابت لفترة معينة مع خيار منح لهم شراء. ويعرف هذا النوع من الخيار باسم الخيار الأسهم. سعر الشراء هو المعروف باسم سعر الإضراب وهو التمثيل الفعلي لقيمة الأسهم في السوق في وقت الشراء. يجب على الموظفين قبل ممارسة حقوقهم في شراء حصة بسعر الإضراب الانتظار حتى يتم منح الخيار الذي عادة ما تستمر لمدة أربع سنوات. خلال فترة الاستحقاق، قد يتم زيادة القيمة السوقية للسهم الذي يدفع وسيلة سهلة للموظفين لشراء أسهم بالخصم. ويمكن تحديد مكسب الموظف بالفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق في اليوم الذي يمارس فيه الخيار. وعندما يصبح العامل مالكا للسهم، يمكنه امتلاكه أو يمكن بيع الأسهم تبعا لحالة السوق. في الماضي يتم منح الخيار الأسهم في شكل تعويض كبار المسؤولين التنفيذيين والمديرين الخارجيين وحدها حصلت على فرصة. من 1990 فصاعدا فصاعدا أعطيت الخيار لجميع الموظفين. مزايا خيار الأسهم كما يتم منح خيارات الأسهم لجميع الموظفين، الولاء والالتزام للشركة ينمو بمعدل سريع. يصبح الموظفون مالكا للسهم، لذلك هناك فرصة جيدة للموظف لاتخاذ المزيد من المسؤولية وفيما يتعلق بالأداء الذي طرح المزيد من الجهد للحصول على اليد العليا. ومن أجل جني المكافأة المستقبلية، تجذب الشركة الموظفين الموهوبين للبقاء لفترة أطول. لرجال الأعمال خيارات الأسهم رجل توفر عرضا إضافيا وهذا هو ميزة الضرائب التي تساعدهم من دفع الضرائب. حتى يتم ممارسة الخيارات، فإنه يظهر كما لا قيمة لها على كتاب الشركة. من الناحية التقنية. تكون خيارات الأسهم في شكل تعويض للموظف المؤجل، ولكن فيما يتعلق بإبقاء خيار التسجيل معلق ينبغي استبعاده من التسجيل تحت المصروفات. خيار الأسهم يساعد في إظهار خط أسفل صحي ويزيد من نمو الشركة. عندما يمارس الموظفون الخيار، يسمح للخصم الضريبي للشركة في شكل مصاريف التعويض وهو الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق. عيوب خيار الأسهم بعد ممارسة خيار الشراء، العديد من الموظفين النقدية من أسهمهم في وقت واحد لأنها تنويع مقتنياتهم الشخصية أو تأمين المكاسب. بعض منهم لا تحمل حصتها لفترة أطول وهو السبب في فقدان القيمة التحفيزية للخيار. بعض الموظفين، بمجرد أن النقدية في خيارهم، تختفي عندما تأتي عبر ثروة جديدة تنتظر النتيجة سريعة أخرى مع شركة نمو جديدة. وثمة عيب آخر هو أن الإدارة تشجع الموظفين على تحمل مخاطر عالية. وفيما يتعلق بالموظفين، فإن خيار الأسهم في شكل تعويض يمثل خطرا لا مبرر له. في حالة عدم استقرار الشركة، إذا كان عدد كبير من الموظفين في محاولة لممارسة الخيار للحصول على الربح في السوق ثم هناك فرصة للانهيار في هيكل الأسهم كله للشركة. وعندما تصدر الشركة أسهم جديدة للمستثمرين الآخرين، لا توجد فرصة للمستثمرين الآخرين للحصول على اليد العليا لأنها تزيد من الأسهم القائمة. وفي مثل هذه الحالة يجب على الشركة إما إعادة شراء الأسهم أو زيادة أرباحها مما قد يساعد في حجب التخفيف من القيمة.